Job Analysis

Analisa Jabatan adalah proses secara sistematik meliputi kegiatan-kegiatan mengumpulkan, menganalisa dan mendesain pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya dan mengapa pekerjaan ini harus dilakukan.

 

BDP menyediakan layanan untuk melakukan Analisa Jabatan. Hasil analisa yang diperoleh adalah tersedianya: 

  1. Uraian jabatan,
  2. Persyaratan jabatan (kompetensi teknis dan perilaku), dan kualifikasi jabatan,
  3. Kriteria unjuk kerja untuk setiap tugas.

 

Hasil dari Analisa Jabatan tersebut dapat digunakan untuk penyusunan program perencanaan tenaga kerja antara lain untuk:

  1. Perekrutan dan seleksi karyawan,
  2. Penyusunan kompetensi,
  3. Penyusunan dasar kompensasi,
  4. Standar penilaian kinerja atau prestasi kerja,
  5. Penentuan kebutuhan program promosi dan mutasi karyawan,
  6. Penyempurnaan organisasi dan jenjang jabatan,
  7. Pengayaan tugas.